11月15日，由中南大学湘雅医院、健康界主办的第一届中南六省公立医院绩效考核研讨会在长沙召开。来自中南六省、十四家医院的院长“围桌探讨”，分析“国考”时代公立医院的高质量发展之路。

    2019年，国务院办公厅在全国启动三级公立医院绩效考核工作，考核结果作为医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要依据，同时与国家医学中心和区域医疗中心建设以及医院评审评价等工作紧密结合，也是选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。2020年7月，2018年度全国三级公立医院绩效考核监测分析结果排名公布，首届“国考”成绩与“十四五”期间如何实现高水平的医院建设成为医疗界重点议题。

    中南大学湘雅医院雷光华院长、华中科技大学同济医院附属协和医院胡豫院长、武汉人民大学人民医院王高华院长、浙江大学医学院附属第二医院王伟林院长、福建医科大学附属协和医院陈远仲院长、海南医科大学附属第二医院王毅院长、深圳市人民医院邱晨院长、南昌大学第一附属医院张伟院长、佛山市第一人民医院陈国强院长、华中科技大学同济医院附属同济医院刘争副院长、中南大学湘雅医院龚志成副院长、武汉大学中南医院蔡琳副院长、暨南大学附属第一医院邓益监副院长、南方医科大学珠江医院冯长森副院长、深圳市第二人民医院总会计师廖军等医院领导专家围绕绩效考核、按疾病诊断相关分组（C-DRG）首付费改革等话题，分享“国考”的“答题”经验与体会，分析在常态化疫情防控下，医院如何加强精细化管理、强化内涵、提质增效，不断保持竞争力，迎接新制度、新环境下的挑战与机遇。

    雷光华院长表示，高水平医院建设需要科学规范的管理、高效低耗的运营、优质安全的医疗服务、德才兼备的人才队伍以及紧贴临床的医学创新等。2018年推出的三级公立医院绩效考核是过去医疗行政部门推出的各种评价的升级版，它的目标更明确，体系更完整，指标更科学，是医院发展的指挥棒、风向标、方向盘、助推器，明确了“政府怎么管、人民怎么看、医院怎么干”，给医院的发展指出了方向。

    中南大学湘雅医院在首次全国三级公立医院绩效考核中位列第13位，中南地区第1名。中南大学湘雅医院龚志成副院长以《绩效考核背景下医院全方位改革之实践》为题，详细介绍了湘雅医院在落实国家绩效考核工作方面的经验。

    为落实国家绩效考核工作，湘雅医院高度重视，制定“12368”战略，将其纳入战略重点；成立医院综合绩效评价委员会，完善顶层设计，强化组织领导；坚持分线落实，强化全面联动，职能部门、临床科室、护理单位等等人人有指标、人人有任务；组建一支高素质的绩效专干团队，提高填报结果科学性、准确性；信息中心自主研发专项系统，建立监测机制，发挥科学测定、精准考评的作用；深入临床调研，改进DDs、次均费用、患者满意度等重点指标。

    他表示，全国三级公立医院绩效考核既是一项开创性的工作，也是一项持续改进的工作。通过考核使管理者更深入、更细致、更精准地了解医院运行问题、改进空间和发展潜力，促进医院全方位改革和高质量发展。